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社保代理
作者:admin 发布日期:2011-06-22 16:36:23点击:909

  社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
 
   二、社保代理的对象:
 
  (一)沈阳市的各类企业、个体工商户、外地驻沈机构及与之建立劳动关系的劳动者;
  
  (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
  
  (三)流动就业人员; 
  
  (四)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
  
  (五)其他符合政策规定的单位和个人。
 
  三、社保代理的服务内容:
 
  社会保险的险种有5种:养 老 , 工 伤 , 生 育 , 失 业, 医 疗。
  
  社保年审,残联年审,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等。
 
  四、社保代理的优势:
 
  (一)社保代理对企业的帮助:
  
  简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。
  
  具体而言:
 
  1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
  
  2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
  
  3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
  
  4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
  
  5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
  
  6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。
  
  (二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。
  
  这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

 
 
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